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企业采用三阶段岗前培训方法的前提是

1、岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成，其前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

2、这时企业应当根据不同阶段的不同特点，采用适合的人力资源管理策略，对人力资源管理方式方法、侧重点等做出相应调整。 第一阶段：生存靠能人，实行“人治” 第一阶段好比人的童年时期，是指企业发展的早期，即初创期、进入阶段、初级阶段、吃饭阶段。

3、第三个阶段：2005年按照中油股份公司Q/SY 2《质量健康安全环境管理体系 要求》，在整合职业安全健康、环境、质量的三套体系基础上，进一步结合自身实际，经过一年多修订、完善和实施整合，确立了采油三厂QHSE管理体系，完成了QHSE管理手册、程序文件和“两书一表、一卡一预案”的修改、完善，并发布实施。

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